充実した入社時研修

研修の内容

弊社では中途採用者で約２週間、新卒採用者には約１か月の入社時研修を行っております。研修の内容はビジネスマナー・ビジネス文書の書き方・社会人の心構え・パソコン技能等、多岐にわたっております。単に座学だけの研修をするのではなく、例えばメールの書き方の研修では実際にメールを書いていただきそれを添削しながら教育をしております。そのほか挨拶の仕方、名刺交換、電話応対など実践に伴った研修を行っております。準備不足で業務にあたることのないようしっかり社会人としての基礎を学んでいただきます。

また、弊社では数多くの障がい者を雇用してきた経験があり、その経験を活かし長く働き続けるためにどうしたらよいかをともに考えながら学ぶ時間を研修の中にもうけ、入社後の定着に大きく貢献しています。研修の間には新入社員の障がい特性や体調などを把握して職場でのサポートに役立てています。

どのような人材を育てたいか

私どもの入社時研修では自分から発信できる人材を育てたいと願っています。わからないことがあったら、質問し、わからないままにしておかないようなコミュニケーションをとることが必要だと考えますので、研修中も疑問に思ったことは積極的に質問していただいております。

また、障がい者として長く働くためには自分の心身の状態を相談できる発信力が必要です。研修中に発信力を身に付け業務に入ったときに活かせるようにしています。

研修した方たちのその後

入社時に不安を抱えていた先輩たちも研修を終えた２週間後には自信に満ちた表情になり現場に出て生き生きと働いています。

研修チームではこの入社時研修を通して働くための基礎力を身に付け、東京都ビジネスサービスの社員として充実したワークライフをおくることができるようお手伝いいたします。